为什么社保卡的芯片要露在外面？

一、为什么社保卡的芯片要露在外面？

社保卡的芯片要露在外面，因为是Ic芯片卡，有银行卡功能。

新版的社保卡都有金融功能，在银行开通金融功能后可以和普通银行卡一样使用；而芯片是在医保消费时医保使用的。

二、掉电补救，怎么除掉留主板和芯片上的黑胶？

清除苹果手机主板上黑胶的方法：

一，焊膏可以涂得稍微多点。

二，然后烙铁头加热面平贴主板。

三，轻轻的把胶往前推,小块的胶很容易就被推开了。

四，比较大块的胶,用烙铁头从上面摁住加热一下,再继续轻推,也会很容易推开。放心,胶是不会粘在烙铁头上的。

三、我驾驶证是在外地考的被扣了2分我想迁到原籍可以吗？

你可以先向石家庄公安交管部门抽出转籍申请，由他们给你出具驾驶证转籍证明，将驾驶证档案提出来，再到廊坊交管部门申请驾驶证入户申请，经他们申述无误后，则会给你办理入户相关手续，发放廊坊交管部门的驾驶证。

自己无需更多的材料，只需要驾驶证、身份证、户口本（如果身份证与户口本不符，则以户口本为准）、驾驶档案材料、1吋白底照片4－6张，相关费用估计在200元左右。当然你还可以到交管部门具体咨询一下，因有各地的规定不一定相同。

四、以前的电话卡如果把边缘剪了，只留芯片还可以用吗？

可以！但是你不能在内置卡手机上用，你上卡时要对好芯！不能过度震动芯会脱落的！建议你到营业厅补办一个（号码、套餐不变）是免费的！

五、摩托车被扣了，留了真实姓名，被照了相，其他都没留，不去处理会有什么不好的后果？

摩托车无证无牌驾驶被扣了，只拍了张照，没有留下什么信息，这是您运气好。如果登录了，无证驾驶证罚款200-2000元，还有拘留15天。现在没登记信息，只是扣了摩托车而已，只能认栽了。

六、我的车超速被扣了6分，已经处理好了，现在又被扣了6分，可不可以去扣5分，留一分在下个周期扣？

不可以，扣分是针对司机违法行为的处罚，同一违法行为必须实施一次处罚，同一违章行为的扣分只能一次扣完，不能分成两次。另外，违章扣分是按照违章日期来扣的，不是按照处理时间。所以，即便到下一个记分周期去处理，扣分依然算在违章时的日期，等于你还是在这个记分周期扣满12分。

七、我在日本从会社跑出来了，在外面打黑工，在留卡会被注销吗？在留卡的期限还没到，可以直接买机票回家吗？

如果公司已经报警的话，在留资格会被取消，在机场会被抓的。

八、一直在外企打拼年薪60w，最近收到了某二线互联网公司年薪90w的offer，是去还是留？

本来不想写这种容易有争论的题，但是看到题主更新是职能部门，同为职能部门的我来唠两句。

聊问题本身，不是程序员，是职能部门，二线互联网公司。从外企挖人无非人力向（薪酬福利 COE 或者 HRBP）/财务向（成本、预算或者合规等）/法务向咯，其他比如行政、采购类的岗位肯定是没啥意义的。

我的结论是：如果比较这个 offer，不建议你去，因为不确定性太大、肉眼可见的风险太高。

我现在的60万是，固定部分47万+13万奖金（奖金跟个人没关，吃大锅饭，看公司绩效）新的90万offer，固定部分在58万+13万奖金+20万股票（股票满一年就可兑换，不用等2年，是对方公司特别拿了特批）

从收入角度来说：

• 年总多了 11 万基础收入。平均下来一个月多将近 1 万。按北京的标准，税后粗算多了小 7000 块（社保公积金早就都到满额了）
• 奖金部分基本持平。忽略不计
• 股票的话可兑换，但是需要最少一年。但是要注意：到可兑换期是否能够还值这么多钱有待商榷。国内这些互联网公司的股票，恕我直言，能打的也就那么几家，所谓真正意义上的二线公司的股票，一个能打的都没有。（你总不会说的是美团吧，我认为他们还是在一线梯队里的）

综上，经济部分不谈时薪这些虚的东西，就跟你看总收益，可见的收益不是特别高，

那到底要不要去呢，接下来看换行业的你，可能面临的负向反馈的部分，能不能被这些收益弥补了。

1、氛围的不适应。

恕我直言，国内互联网公司的企业文化真的就是老板文化&创始人文化&投资人文化。这个公司的精气神儿很大一部分已经被老板定义了。剩下的部分被老员工定义，原来是什么样的，大部分时候延续的都是这样子。而这些二线互联网公司的老员工风格，和外企一定是有天差地别的。极端情况是被 HR 定义了，这些互联网行业 HR 主导（当然大概率也是来自于 HR 的老板和高管的塑造）出来的企业文化和氛围，外企范儿的人可能更不能理解。

如果你不能接受这家公司的这些风格、行为习惯甚至是办公工具，你会很难受且不适应。

2、不正规的流程标准。

国内企业偷奸耍滑不是一点半点了，除了那些大巨头公司们老老实实被盯着的，剩下的能偷就偷。财务法务我可能不清楚，但是人力我太清楚了，大家叫的上名字的互联网公司，你觉得他们应该是个正规流程吧、但是实际上，社保不交全额的、加班不给加班费的、谈解除不给赔偿金的，大有人在。你看拼多多这么大公司不也一样坚持在很多劳动法边缘地带，偷奸耍滑吗？

至于这个时候奋力从外企去挖职能部门的二线互联网公司，大概率是想要合规和逐步正规。这个时间是最痛苦的。因为新老势力交错、大家相互难受。按我的理解和身边的同行们的反馈，外企还是相对比较正规的。该给的该遵守的一个都跑不了。但是到这边可能就不一样了。而且极大可能遇到的一个情况是，你按照你的习惯方式去做事，发现这边大家都不理解或者不能执行，这个时候你会非常窒息。

3、加班

现在的公司并不是大家想象的那种朝九晚五无比轻松的外企，每周晚上到10-11点的会就平均2次以上。忙的时候天天都到10点以后，偶尔还得下半夜。

我一直觉得，互联网公司很多的加班，并不是在干事儿，是在内耗。尤其是职能部门。

比如：写无意义的 PPT、开无意义的会、搞无意义的头脑风暴和讨论。辛辛苦苦做半天方案其实是因为上传下达不到位导致的......

比如：因为数字化和系统化不到位，什么都要靠人工、靠手动、靠最原始的办法来搞定。

外企我不清楚，但是如果外企的忙碌是实在的而不是虚的，那你可能不一定能接受这样的忙碌。

4、职业发展

对于现在的公司没有向上的空间是因为其他高级别和跟我平级的职位上目前都是跟了老板多年的人，我虽然不招她讨厌但也没到喜欢的程度吧。相信大家都明白，哪个公司都一样，还是要看跟老板的关系。我们这一层基本都是挑明的了，当着老板的面也可以说她最喜欢谁，她也不避讳不介意。

其实吧，这事儿在什么行业都一样，互联网行业更喜欢看人脉关系。二线互联网公司跟着老板创业的老骨干更是一抓一大把，这些人你拼得过？

虽然机会的确给你了，你可以做一个新的事儿，新的业务，用你在外企的行业经验来开拓一个新的规范。但是，你也要考虑这个事情的难度，在这家公司落地的难度。（之前做过吗？成功过吗？为什么失败了？一直没做的原因是什么？有类似的人做过类似的事情吗？现在去能获得什么样的资源支持？）

综上简单提了几点风险，其实互联网行业相比很多传统行业也有自己的优势，但是对于题主来说，要考虑的更多的不是这个行业好不好，而是换行业带来的风险和收益孰轻孰重。行业本身没有错，但是跨行逆环境生长就会带来各种水土不服。具体还是看你自己的判断。如果真的很想来互联网行业搏一把，先建议去 BAT 这种一线大厂，他们的规则相对严谨且合规，外企出身的同事也有很多，他们能帮助你更好适应。在这里锻炼 2-3 年再去二线公司落地，你会顺畅很多。

至于，到底应不应该跳槽，怎么选，这个问题我当年写第一个过千赞的回答提过：

换一次工作，不能只是选收入，而是选择什么样的人生。每个人换工作前，都要问自己一个问题「我为什么要换工作？」在经济学和商业制定过程中会用到「沉没成本」的概念。通常，人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。当我们放弃目前的工作，去接受一个新的环境时，会把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为「沉没成本」（Sunk Cost）。前文提到的，相对于那几千块的涨幅薪资，可以弥补的部分呢？工作内容、工作环境、公司背景、成长空间和路径，对现有工作的熟悉程度、和现在团队的契合度，这些都可能是未来你选择工作里非常不可或缺的一部分。甚至可能还包括离家的距离。

如果以上回答还是没能讲明白怎么选，可以再去看我插入的这个回答。

还是我经常说的那句话，很多人觉得是鸡汤，但是是真实情况。

• 打铁还需自身硬，练好本事走到哪里都不愁。
• 如果不够强，请沉下心态好好磨练自己，不要把目光只放在税后可能相差无几的工资差距上。

想清楚自己真正要的是什么，核心诉求是什么。机会的风险和收益谁大谁小，别当冒险赌徒。

以上。