达优高科 一、有人参加过蔚来岗位招聘吗？
蔚来一生黑
学历背景:博士985，21年毕业
故事背景:手握国企offer保底
21年上半年蔚来某总找到我老板，问有没有某个方向的人才推荐，我老板问我去不去。我考虑了一下，决定去试试。某总和我电话聊了聊，就算技术面了。到目前为止，感觉都还可以。
接下来就是薪资环节，HR给我薪资25k，13-14.5薪，和国企offer相比，综合年薪高2-4W，也许不到吧。确实不满意，本来看在老板的面子上，加2k我也就去了。给某总表达了不满，给我一顿画饼，还说薪资不归他管，我当时也是天真的信了。去找HR，死活不加薪，说给我这么多已经是内部评估后，考虑到某总团队特殊的情况了，总结一句话“你只值这个价”。随后继续找某总理论，给我继续画大饼，说这个行业很朝阳，他也是偶然跳到蔚来，从乙方到甲方，当初某为给他双倍都没去。还说，蔚来可能会倒，但新能源行业不会倒，就是闭口不谈加薪。
后来，我另一个offer下来了，综合比蔚来高10+W。我就给某总说了些客套话吧，比如谢谢青睐和赏识，以后有机会再合作之类的。结果他回一句“不是对你的认可，只是对你老板的信任，可惜你最基本的都不懂”。
更恶心的事情来了，下半年我无意中点开offer show，查询了蔚来薪资，发现下一届同岗位硕士给25.5k。入职就被硕士倒挂，哈哈！
二、蔚来的数字架构岗位职责
在今天的数字化时代，企业数字化转型已成为大势所趋。作为新型互联网汽车制造商，蔚来汽车在数字化转型中扮演着重要角色。而在蔚来，数字架构岗位担负着重要责任，是推动公司数字化转型的关键力量。
蔚来的数字架构岗位
蔚来的数字架构岗位是一个涵盖广泛的职位，主要负责设计、开发和维护企业的数字化架构。这些数字化架构包括软件系统、数据中心、网络基础设施等。数字架构岗位需要具备扎实的技术背景和全面的行业知识，能够为企业提供全面的数字化解决方案。
蔚来的数字架构岗位职责
蔚来的数字架构岗位职责包括但不限于：
- 制定企业数字化发展战略
- 设计和规划企业数字化架构
- 负责软件系统的开发和维护
- 管理和优化企业数据中心
- 确保网络基础设施的稳定性和安全性
- 与其他部门合作，推动数字化转型
- 持续改进数字化架构，提升企业竞争力
数字化发展战略
作为数字架构岗位的核心职责之一，制定企业的数字化发展战略至关重要。数字化发展战略需要与企业整体战略紧密结合，既要满足当前业务需求，又要考虑未来发展方向。数字架构岗位需要关注行业趋势和技术创新，为企业提供具有前瞻性和可持续性的数字化解决方案。
数字化架构设计
设计和规划企业的数字化架构是数字架构岗位的核心工作之一。数字化架构设计不仅涉及技术架构，还包括数据架构、应用架构、安全架构等方面。数字架构岗位需要综合考虑企业业务需求、技术能力和安全性等因素，设计出符合企业发展需要的数字化架构。
软件系统开发与维护
在数字化转型过程中，软件系统的开发和维护是至关重要的环节。作为数字架构岗位，负责软件系统的开发和维护意味着需要具备扎实的技术功底和团队合作能力。数字架构岗位需要与软件开发团队紧密合作，确保软件系统的稳定性、安全性和可扩展性。
数据中心管理与优化
数据中心是企业数字化转型的核心基础设施之一，数字架构岗位需要负责管理和优化企业数据中心。数据中心管理包括硬件设施管理、数据备份与恢复、性能监控等方面，数字架构岗位需要确保数据中心的高效运行，并不断优化数据中心的各项指标。
网络基础设施稳定与安全
网络基础设施是企业数字化架构中的重要组成部分，数字架构岗位需要确保网络基础设施的稳定性和安全性。网络基础设施稳定与安全对企业业务的正常运行至关重要，数字架构岗位需要采取有效措施，保障网络基础设施的稳定性和安全性。
与其他部门合作推动数字化转型
数字架构岗位不能独立于企业其他部门运作，需要与其他部门紧密合作，推动企业的数字化转型。与业务部门合作，了解业务需求；与技术部门合作，共同推动技术创新；与安全部门合作，保障信息安全。数字架构岗位需要在跨部门合作中发挥积极作用，推动企业数字化转型取得成功。
持续改进数字化架构
数字化架构需要不断改进和优化，以适应业务发展和技术变革的需要。数字架构岗位需要持续关注行业发展趋势和技术创新，及时调整数字化架构，提升企业数字化能力和竞争力。持续改进数字化架构是数字架构岗位的重要职责之一。
通过对蔚来的数字架构岗位职责的深入了解，我们不难发现，数字架构岗位在企业数字化转型中发挥着至关重要的作用。数字架构岗位不仅需要具备扎实的技术背景，还需要具备全面的行业知识和良好的团队合作能力。相信随着数字化时代的到来，数字架构岗位将会变得越发重要，成为企业数字化转型的中流砥柱。
三、上海蔚来科技有限公司招聘岗位？
学历要求：本科最多
本科 85%
大专 6%
不限学历 3%
中专 2%
高学历人才需求
硕士 5%
博士 1%
经验要求：5-10年最多
5-10年 42%
3-5年 21%
10年以上 7%
1-3年 7%
不限经验 25%
应届毕业生 1%
蔚来汽车人员结构：计算机/网络/技术类最多
计算机/网络/技术类79%
机械/仪器仪表类7%
电子/电器/通信技术类7%
质量管理类6%
文体/影视/写作/媒体类3%
四、蔚来岗位划分标准？
蔚来汽车一共p1、p2、p3是职级划分的方式。总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工。每个职级应该都分为多个档位，如p1工资分为12档，分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k等等。超级充电桩等，充电5分钟，续航百公里，通过造噱头，自建充电站小马甲等都不如充电加换电相辅相成，双管齐下，带来的便捷更直接有效。
五、蔚来芯片几纳米？
蔚来芯片的制造工艺采用的是台积电的7纳米工艺，这种工艺是目前先进的芯片制造工艺之一，可以实现高性能、低功耗的芯片设计。蔚来芯片是基于ARM Cortex-A72架构设计的，主要用于蔚来汽车的智能驾驶系统和车载娱乐系统等方面。采用7纳米工艺的芯片相对于传统的制造工艺来说，具有更高的能效和更小的尺寸，可以提升芯片的性能并降低功耗，同时也更加适合在汽车等电力资源有限的领域使用。
六、蔚来芯片谁代工？
蔚来的芯片代工由台积电完成。台积电是全球领先的半导体代工厂商，拥有先进的制程技术和生产能力。蔚来选择台积电代工芯片，既可以保证产品的质量和稳定性，又能获得先进的制程技术和生产支持。台积电在半导体行业拥有良好的声誉和丰富的经验，能够满足蔚来高性能芯片的定制需求。通过与台积电的合作，蔚来可以加快产品上市速度，提升竞争力并满足消费者的需求。
七、蔚来公司招聘标准？
蔚来公司的招聘标准如下
学历要求：本科最多
本科 85%
大专 6%
不限学历 3%
中专 2%
高学历人才需求
硕士 5%
博士 1%
经验要求：5-10年最多
5-10年 42%
3-5年 21%
10年以上 7%
1-3年 7%
不限经验 25%
应届毕业生 1%
蔚来汽车人员结构：计算机/网络/技术类最多
计算机/网络/技术类79%
机械/仪器仪表类7%
电子/电器/通信技术类7%
质量管理类6%
八、蔚来汽车招聘简章？
市场营销类
l 岗位名称：蔚来顾问实习生(福州、莆田)
岗位职责：1、负责展厅walk-in用户的接待，包括蔚来品牌和产品介绍；
2、负责外展活动、用户活动的现场支持
3、负责潜在销售线索的追踪和回访，协助试驾和销售转化
4、主管安排的其他展厅临时性工作配合
岗位要求：1、专业不限, 大三、大四，本科及以上；
2、对汽车行业、蔚来品牌、产品知识具有极高的热情；
3、具有良好的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；
4、能适应灵活的工作安排；
5、持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先。
九、蔚来rsp是什么岗位？
蔚来rsp是道路服务专员岗位，职位描述
1. 接收平台订单任务，提供充电桩和换电站的加电服务；
2. 接收平台订单任务，负责对用户车辆的简易维保工作以及维保车辆的取送；
3. 接收平台订单任务，协助进行事故处理和紧急救援服务，包括取送代步车辆等工作；
4. 接收平台订单任务，协助用户进行车辆年检和车辆牌照的安装等相关事宜；
5. 接收平台订单任务，负责有关试乘试驾车辆的取送工作；
6. 平台指派的其他服务订单。
十、江淮蔚来厂招聘信息？
这一家车企的话，在招聘信息中，主要是以招聘普工为主，江淮蔚来厂现在是在招聘普工，工资为6千到7千之间，五险一金还有节假日福利等。
