深圳加班多吗？

一、深圳加班多吗？

深圳的加班与其它的城市加班一样多，除领导做官的外，他们星期六，日，都不上班。星期六包括国营企业在内的车间一线员工都要上班，国营的大部分每天八小时制，但私营的就各有各的时间规定，反正不会少于10小时，只多不少，工资没有什么加班费的，也就是沒有加班二字。总之，与其它城市沒有区别的，一样多！

二、华为od加班多吗？

加班比较多。因为华为OD要面对的是复杂的技术问题，并且为了公司的发展需求，需要在短时间内完成高质量的工作任务。这些因素都会导致加班时间的增多。同时，加班也是华为的文化之一，员工加班是为了完成任务、提高效率，也是对公司的一种贡献。加班实际上并不是表示工作饱和，并不是工作压力越大就越加班，为了自己的身体和工作表现，适量的加班（如避免迎合企业文化盲目加班）是有必要的。

三、华为加班有多恐怖？

我不是华为的员工，不过我比较关注劳动者境遇的事情，会通过亲朋好友同事和网络等渠道，辨认真假后总结各行各业的工作强度。

现在是2023年，到目前为止，我认为华为是一家典型的995公司，华为大多数部门的工作强度，和995比较相似。

在正常的工作日中，华为平均要加班三天左右（我大多数朋友同学是一二四加班），大概九点左右下班（貌似是领夜宵的时间），另外两天是可以六点左右正常下班的。

不过华为的周六一般需要上班，早上九点多去，晚上五六点回来，综合华为的工作日强度，华为算是一家泛995工作制的公司。

这是综合所有部门后得到的平均情况，甚至可能在相对清闲的部门才能达到这种强度，比较忙的部门9116可能都挡不住。

而且华为是个卷王文化比较重的地方，大部分去华为的人可能都是家境一般学历较好的人，抱着拿命换钱的心态，来华为寻求快速积累原始资本的机会。

所以如果一位员工在华为995工作的话，短期内可以在华为接着干，不过升职加薪就比较慢了，我不少同学朋友就比较惜命，代价就是这两三年没怎么涨薪升职，处在被劝退的边缘。

这种强度放在国内各行各业中，不算是很高的。

至少可以肯定的是，华为的工作强度要比国内大部分的制造业企业低不少。

像大家熟知的中芯国际，宁德时代，比亚迪这些高端制造业工厂，日常996，24小时待命，值班倒班都是躲不开的，可能只有这些企业自设的研究院等部门，相对来说清闲一些。

早先芯片厂面板厂有机会跳槽到华为的时候，不少前辈同僚的感受就是，比制造业轻松幸福多了。

至于中低端的厂子肯定更累，不过一般人也进不去华为，拿高端制造业比较我认为更合适一些。

这一点也很容易理解，华为严格意义上讲属于第三产业中的技术服务业，以提供技术服务和解决方案为主，实体制造是由于通信设备等方面的生产需要衍生出来的，第三产业肯定要比第二产业体验更好。

所以大家也能理解为啥国内工厂招工难了，只说工作强度的话，华为的加班都受不了，工厂的加班就更受不了了。

另外和一些互联网的新兴势力，以及建筑设计等被口诛笔伐的行业比起来，华为的强度也是自愧不如的。

至于现在很多人在华为干的不爽的原因，可能不是因为加班的因素，更多的是管理落后和降本增效的结果。

管理落后是加班泛滥带来的衍生结果，如果企业可以进一步延长劳动者的工作时长，企业就可以让劳动者承担管理落后的代价，自己不需要提高管理效能，这是国内企业的普遍问题。

敢去华为的人对加班都有或多或少的心理准备，但如果加班到深夜却没怎么干正事，而是拿来做PPT，汇报工作，和其它部门对接，搞各种团建的话，那就是很多人忍不了的了。

伴随管理落后出现的，还有许多精通PUA话术，只会压榨基层员工，自己却没啥本事和管理能力的垃圾领导。

降本增效的表现，主要以收入待遇和日常福利的减少为主，像很多互联网公司都取消了诸如免费水果，高额食堂补贴等福利，然后砍掉了大量的绩效奖金发放。

水果和餐补这些我对华为的具体情况不太了解，大部分人吐槽最多的，一个是华为五险一金的缴纳，很多人反映华为是最低基数和比例的那个。

另一个则是加班费，华为现在也变成了无偿加班没有加班费的公司，早先听朋友说周六可以给加班费，后来变成了月末周六有加班费的说法，再后来则收集到了不少月末周六都没加班费的信息。

另外在现如今的环境下，华为的绩效奖金受影响也是比较大的，背C绩效的员工比例肯定会明显升高。

简而言之，华为绝对是国内最优秀，最值得加入的几家公司之一，它也是国内为数不多能和欧美顶尖企业相比的优秀技术服务类企业。

至于华为的问题，可能不只是华为独有的，而是不重视劳动者权益的环境下普遍存在的，不应该单独拿华为来谈。

所以更多的也就不在这里聊了，我会在其它话题下，思考各行各业更加普遍的情况。

个人观点，供参考。

四、华为云计算加班多吗？

首先如果入职华为公司，加班肯定少不了，无非是有效加班还是无效加班。华为云刚成立的时候，加班相当疯狂，毕竟从0-1还是需要大家一起发力的。现在相对于当时肯定产品很成熟了，但是毕竟是华为，不可能到点就下班的，多数都是九点下班的。去华为磨练下，还是不错的，加班当然少不了。加油?

五、华为bpit部门加班多吗？

作为一个我无法直接获取华为bpit部门加班的具体情况。但是，从一般情况来看，技术类工作常常需要投入大量的时间和精力，因此加班也是比较常见的。尤其是在项目紧急或者重要节点期间，为了保证工作的进度和质量，加班可能会更为普遍。当然，具体情况还需要结合实际情况进行分析。

六、华为绩效专员加班多吗？

多了。再怎么说华为也是一个在国内的大公司，即使是绩效专员加班也是比较频繁的，所以说非常容易加班的，但是待遇确实不错。

七、大数据加班多吗

大数据领域作为当前炙手可热的行业之一，正在受到越来越多学子的瞩目与青睐。在不同公司的大数据项目中，笼统来说，加班是相当常见的现象。那么大数据领域的加班情况到底有多严重呢？接下来我们就来深入剖析这一话题。

大数据领域的工作特点

作为一个前沿的行业，大数据领域的工作确实给从业者带来了不小的挑战。由于原始数据庞大，需要经过清洗、加工、分析等多个步骤，大数据工程师常常需要花费大量时间来完成每一个环节。而这也就不可避免地导致了在项目临近截止日期时需要加班的情况。

大数据领域的加班状况

在一些大型互联网公司或金融机构，由于项目的复杂性和紧迫性，加班是相对普遍的现象。大数据工程师往往需要在更紧凑的时间内完成大量数据处理任务，保证项目进度和质量。因此，他们可能需要长时间工作，包括加班甚至加班到深夜。

当然，并不是所有公司的大数据项目都存在严重的加班情况。一些注重员工福利和工作生活平衡的公司，也会提供较为灵活的工作制度，避免过度加班对员工身心健康造成负面影响。因此，在选择大数据公司时，员工也可以留意公司的文化和管理风格。

如何应对大数据领域的加班压力

面对加班压力，大数据工程师也需要学会合理应对，保持身心健康和工作效率。首先，可以通过合理规划工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班时间。其次，及时沟通与上级领导沟通，表达自己的工作困难和需求，寻求支持与帮助。

此外，大数据从业者还可以通过提升自身技能，优化工作流程，减少重复劳动，从而降低项目加班的频率和时间。而定期锻炼、保持良好的生活习惯也能增强自身抵抗加班压力的能力，保持身心健康。

总结

总的来说，大数据领域的加班情况在一定程度上与所在公司的文化和管理制度有关。虽然加班是现实中难以避免的一部分，但通过适当的应对和调整，从业者可以减少加班带来的负面影响，保持工作与生活的平衡。

八、深圳什么厂加班多？

深圳市加班多的工厂多的很，石岩镇罗租村银宝山新工厂加班特别多，平日加班4小时，周六、日的加班12小时。虽然加班超过标准时长，听说加班都是该厂员工申请的。每公司5000多。

九、深圳乐易网络加班多吗？

挺多的，一般互联网公司加班都会比较严重

十、深圳科思科技加班多吗？

加班多

深圳市科思科技有限公司成立于2004年初，专业从事工业控制计算机、军用通讯设备的生产及销售的厂商。

产品包括工业计算机、CPCI标准计算机设备、电力通讯计算机设备；各种军用车载通讯、炮车通讯、机车载通讯、指挥通讯设备。产品已大量使用在军用设备、电力、交通、医疗电子、通迅、金融电子等行业。