达优高科 一、劳动合同模板去哪里下载？
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（或主要负责人）:
乙方（劳动者）姓名： 性别： 公民身份号码：
住址:
紧急联系人： 联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。
二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、乙方应在 年 月 日前到岗。
第二条 工作内容、工作地点及要求
一、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，同时完成公司交待其他应当承担的任务。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。乙方同意接受甲方按照公司制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
二、乙方工作应达到以下标准：达到公司各类考核要求并无违反公司各项规章制度情形。
三、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。
1、如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
2、乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。
第三条 工作时间和休息休假
一、乙方实行以下第 种工时制：
1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。在规定工作时间之外，乙方因完成工作任务确需加班的，应当自行填写加班申请单，经主管/经理批准或同意后，方视为加班，享受公司加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。
2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
二、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期工资为____ ___元/月。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_ _ _ _元/月，通讯补助为 元，交通补助为 元，工作餐补助为 元。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
三、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
四、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等特殊情况，在甲方事先告知后可以适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过30天。
五、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
二、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
三、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
四、乙方的福利待遇按国家及甲方制定的公司规章制度执行。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、或营私舞弊，给甲方造成损害甲方利益造成损害超过人民币 3000元以上的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系或有事实劳动（或劳务）关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条 违反劳动合同的责任
1、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；
2、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。损失包括但不限于对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失、诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。
第九条 双方需要约定的其他事项
1、规章制度：甲方为规范管理有权制定人事管理及各项规章制度，但需经职工代表大会讨论通过，并发文形式通告。本合同未作特别明确约定的事项，以甲方规章制度规定为准。甲方可根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度（员工手册）并向乙方进行公示，公示方法包括但不限于企业布告（通知）、告示牌、宣讲（会议）、电子邮件、微信群、QQ群、钉钉群、手册、折页等形式。
2、岗位及工作地点变动：根据甲方经营目标及规章制度，结合乙方工作成果和考核结果，甲方可对乙方工作岗位进行调整，该调整包括升级（职）/降级（职）/换岗。工作岗位变动的，工作地点可随之作相应调整。
3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则，乙方应当赔偿甲方的损失。
4、乙方应当对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
5、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权悉归甲方所有，乙方无权进行商业性开发；乙方擅自进行商业开发的，所有收入悉归甲方所有。
6、本合同终止/解除后，乙方应当在当日或次日按照双方约定或甲方的相关规章制度办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还所占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署完成工作交接单后方视为乙方已经办结工作交接。
7、乙方特别确认下列地址为乙方劳动关系管理和法律文件/文书的有效送达地址；如发生变化，乙方应在2日内书面告知甲方。否则，甲方据此发出的文件或文书(电子文档)均视为已经有效送达，乙方应当自行承担不利法律后果（乙方有效送达方式）：
（1）地址： 省 市 区（县/市） 路（街） 号 小区 幢 单元 室；
（2）邮箱： 。
第十条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
签约日期： 年 月 日
甲方（盖章）： 乙方（签字捺印）：
法定代表人签名：
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七、家装包工报价合同：下载模板与注意事项
在进行家装时，签署一份包工报价合同是非常重要的一步。它不仅保障了业主的权益，也明确了承包商的责任与义务。本文将为您提供一个下载模板，并分享一些关于合同的注意事项，帮助您在家装中更好地保护自己。
什么是家装包工报价合同？
家装包工报价合同是一份正式的法律文件，它详细列出了装修工程的内容、合同价款、施工期限、质量标准、竣工验收等条款。这份合同的作用在于规范业主和承包商之间的关系，保护双方的合法权益。
家装包工报价合同的主要内容
在家装包工报价合同中，通常包括以下几个重要部分：
- 合同编号：用以识别合同的唯一性。
- 甲乙双方信息：甲方一般为业主，乙方为承包商，包括身份证号、联系方式等。
- 工程内容：详尽列出装修的各项内容，包括材料、工艺等。
- 合同价格：价格应明确细分，包括材料费、人工费等。
- 支付方式：明确付款时间、金额及频率。
- 施工期限：规定开工和竣工日期。
- 验收标准：包括施工质量、材料的使用等。
- 违约责任：明确违约后双方应承担的责任和损失。
- 争议解决：处理合同纠纷的方式，比如是否通过仲裁。
如何下载家装包工报价合同模板
为了方便业主在家装时使用，这里提供下载家装包工报价合同的链接，您可以根据自己的需求进行修改：
在下载完模板后，请务必根据自己的实际情况对合同内容进行修改和补充，确保其符合您的需求。
签订合同的注意事项
在签署包工报价合同时，以下几点需要特别注意：
- 仔细审阅条款：确保合同所有条款清晰明了，避免模糊不清。
- 逐项确认价格：对于合同中的每一项费用进行核对，确保无误。
- 材料明细：特别关注合同中材料的品牌、型号与规格，必要时索要样品。
- 明确验收标准：与承包商沟通清楚，确保双方对验收标准一致。
- 保留副本：合同签订后，务必保留一份副本，以便日后参考。
总结
家装过程中的包工报价合同对保障您的权益及施工质量至关重要。通过以上内容，希望您能更清晰地理解合同的重要性以及如何正确地下载和使用合同模板。在签署合同后，建议定期与承包商沟通，确保工程顺利进行。
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